PENGARUH STRES KERJA, KELELAHAN EMOSIONAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DALAM BERTUGAS PADA ANGGOTA KEPOLISIAN POLRES SOLOK AROSUKA

INGGIT SEPRINA, INGGIT SEPRINA and Ice Kamela, Ice and Dahliana, Kamener (2018) PENGARUH STRES KERJA, KELELAHAN EMOSIONAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DALAM BERTUGAS PADA ANGGOTA KEPOLISIAN POLRES SOLOK AROSUKA. Diploma thesis, universitas bung hatta.

Text SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pengaruh Stres Kerja, Kelelahan Emosional dan Keadilan Interaksional Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Dalam Bertugas Pada Anggota Kepolisian Polres Solok Arosuka Inggit Seprina1, Ice Kamela2, Dahliana Kamener3 (123)Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta E-mail :inggitseprina05@gmail.com ,Icekamela@yahoo.com Dahlianakamener@yahoo.com Abstrak dan Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris antara stres kerja, kelelahan emosional dan keadilan interaksional terhadap perilaku kerja kontraproduktif dalam bertugas pada anggota kepolisian Polres Solok. Pada penelitian ini digunakan sebanyak 89 orang anggota Polres Solok yang dipilih dengan menggunakan metode accidental sampling.. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian t-statistik yang diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS.Sesuai dengan hasil pengujian ditemukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prilaku kerja kontraproduktif dan kelelahan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif anggota kepolisian Polres Solok sedangkan keadilan interaksional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif anggota kepolisian Polres Solok. Kata Kunci: Stres Kerja, Kelelahan Emosional, Keadilan Interaksional, Perilaku Kerja Kontraproduktif

Actions (login required)

View Item