PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH KOTA PADANG

Novrianggi, Novrianggi and Ice Kamela, S.E., M.M, Ice Kamela, S.E., M.M and Surya Dharma S.E., M.Si, Surya Dharma S.E., M.Si (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH KOTA PADANG. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text print skripsi fix bana.pdf Download (951kB)

Abstract

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH PADANG Novrianggi1 , Ice Kamela 2 , Surya Dharma 3 (1,2,3)Department of Management, Faculty of Economics, University of Bung Hatta E-mail :¹nearshitface@gmail.com ² icekamela@gmail.com ³ sdharma@gmail.com ABSTRAK Kepuasan kerja sudah menjadi unsur yang penting dalam dunia kerja, baik itu dalam bidang industri maupun dibidang klinis seperti keperawatan. Kepuasan kerja perawat perlu mendapat perhatian serius dari pihak manajemen rumah sakit karena perawat merupakan karyawan terbesar dan ujung tombak pelaksana pelayanan serta tenaga yang berinteraksi langsung dengan pasien dan keluarganya. Karena masalah yang sering terjadi pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang yaitu kurang nya arahan dan bimbingan langsung dari pimpinan, ruang kerja yang kurang nyaman dan rekan kerja yang buruk. Untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat perlu adanya gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja agar perawat merasa puas dalam bekerja sehingga mampu meningkatkan kinerja perawat yang akan berdampak baik pada Rumah Sakit Jumlah sampel dari penelitian ini adalah seluruh perawat pada instalasi rawat inap Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Kota Padang yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik total sampling dengan jumlah sampel adalah 63 orang perawat.. Metode analisis yang dipakai untuk yakni dengan regresi linear berganda, dan Uji T- Stastistik. Uji hipotesis menggunakan statistik T-stat untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara persial atau individual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja. i THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION ON WORK SATISFACTION ON NURSES IN THE INSTALLATION OF THE SITI RAHMAH PADANG ISLAMIC HOSPITAL Novrianggi1 , Ice Kamela 2 , Surya Dharma 3 (1,2,3)Department of Management, Faculty of Economics, University of Bung Hatta E-mail :¹ nearshitface@gmail.com ² icekamela@gmail.com ³ sdharma@gmail.com ABSTRACT Job satisfaction has become an important element in the world of work, both in industry and in the clinical field such as nursing. Nurse job satisfaction needs to get serious attention from the hospital management because nurses are the biggest employees and the spearhead of service providers and personnel who interact directly with patients and their families. Because the problem that often occurs in the Inpatient Installation of the Siti Rahmah Padang Islamic Hospital is the lack of directives and guidance directly from the leadership, uncomfortable workspace and poor co-workers. To improve the job satisfaction of nurses, there needs to be a transformational leadership style and work motivation so that nurses feel satisfied in working so that they can improve the performance of nurses that will have a good impact on the hospital. The number of samples from this study were all nurses in the inpatient installation of Siti Rahmah Islamic Hospital, Padang City, totaling 63 people. The sampling technique of this research is total sampling technique with the number of samples is 63 nurses. The analytical method used is the multiple linear regression, and the statistical test. Hypothesis testing uses T-stat statistics to see the effect of independent variables on the dependent variable persistently or individually. The results showed that transformational leadership style and work motivation had a significant influence on job satisfaction in nurses in the Inpatient Installation of Siti Rahmah Padang Islamic Hospital. Keywords: Transformational Leadership Style, Work Motivation, Job Satisfaction

Actions (login required)

View Item