PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT HAYATI PRATAMA MANDIRI

Fardhian Zikri, Fardhian Zikri and Ice Kamela, SE, MM, Ice Kamela, SE, MM and Purbo Jadmiko, SE, M.Sc, Purbo Jadmiko, SE, M.Sc (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT HAYATI PRATAMA MANDIRI. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text SKRIPSI FARDHIAN ZIKRI.doc Download (794kB)

Abstract

THE EFFECT OF WORK SATISFACTION, WORK STRESS, AND WORK ENVIRONMENT ON TURNOVER INTENTION IN EMPLOYEES PT HAYATI PRATAMA MANDIRI Fardhian Zikri1, Ice Kamela2, Purbo Jadmiko3 1,2,3 Management Department, Faculty of Economics, Bung Hatta University E-mail: fardhianzikri17@gmail.com icekamela@yahoo.com purbojadmiko@yahoo.com ABSTRACT This study aims to examine the effect of job satisfaction, work stress, and work environment on turnover intention on employees of PT Hayati Pratama Mandiri. Data collection by distributing 95 questionnaires. This study uses three independent variables namely job satisfaction, work stress, and work environment and uses one dependent variable, turnover intention. Data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis. Tests in this study are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, determination coefficient test (), F-statistical test and T-statistical test. The results showed that job satisfaction negatively affected turnover intention to employees of PT Hayati Pratama Mandiri. This indicates that if job satisfaction is not obtained then the employee will experience turnover intention. The results of the study indicate that work stress has a positive and significant effect on turnover intention on employees of PT Hayati Pratama Mandiri. This indicates that the smaller the level of work stress where he works the less the level of turnover intention. The results showed that the work environment had a positive and significant effect on employee turnover intention. This indicates that the better the employee's work environment, the lower the turnover intention level that employees will feel. Keywords: Job Satisfaction, Job Stress, Work Environment, Turnover Intention PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT HAYATI PRATAMA MANDIRI Fardhian Zikri1, Ice Kamela2, Purbo Jadmiko3 1,2,3 Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta E-mail: fardhianzikri17@gmail.com icekamela@yahoo.com purbojadmiko@yahoo.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, stress kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Hayati Pratama Mandiri. Pengumpulan data dengan membagikan kuesioner sebanyak 95 responden. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu kepuasan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja serta menggunakan satu variabel dependen yaitu turnover intention. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengujian dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji koefesien determinasi ( ), uji F-statistik dan uji T-statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PT Hayati Pratama Mandiri. Hal tersebut mengindikasikan bahwa apabila kepuasan kerja tidak di dapat maka karyawan akan mengalami turnover intention.Hasil penelitian menunjukkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Hayati Pratama Mandiri. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin kecil tingkat stress kerja tempat ia bekerja semakin berkurang tingkat turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin baik lingkungan kerja karyawan maka semakin rendah tingkat turnover intention yang akan dirasakan karyawan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item