PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT.TETEN GAZALI PADANG

Wulandari, Wulandari and SURYA DHARMA.,SE.,M.Si, SURYA and PURBO JADMIKO.,SE.,M.Sc, Purbo (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT.TETEN GAZALI PADANG. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (718kB)

Abstract

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT.TETEN GAZALI PADANG Wulandari1 ,Surya Dharma2 ,Purbo Jadmiko3 1Mahasiswi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta (2,3)Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta E-mail : 1wulandari3006@gmail.com , 2 sdharma@gmail.com, 3 purbojadmiko@bunghatta.ac.id ABSTRAK Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini yaitu untuk memberkan informasi kepada PT.Teten Gazali terhadap faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention yaitu kepuasan kerja, ketidakamanan kerja dan stres kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 83 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus dimana seluruh populasi di jadikan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan statistik T-test untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item