PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR PADA KARYAWAN SAMSAT PADANG

Andre Giovanni, Andre Giovanni and Danil Johar, Danil Johar and yulihar Mukhtar, yulihar Mukhtar (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR PADA KARYAWAN SAMSAT PADANG. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text skripsi andre jilid.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , KEADILAN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR PADA KARYAWAN SAMSAT PADANG 1Andre Giovanni, 2Danil Johar, 2Yulihar Mukhtar 1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta 2Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta E-mail: andregiovanni1995@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasi dan iklim organisasi terhadap deviant workplace behavior pada karyawan samsat padang. Pada penelitian ini jumlah sampel 60 orang responden di Kantor Samsat Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus artinya semua populasi dijadikan responden. Metode penelitian yang dipakai yakni dengan regresi linier berganda, uji R2 , Uji F-Statistik dan uji T-Statistik, dengan bantuan program SPSS (Statistical Package for Sosial Science) versi 16. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap deviant workplace behavior pada Kantor Samsat di Kota Padang sedangkan iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap deviant workplace behavior Saran pada peneliti berikutnya perlu dilakukan pengamatan dengan objek yang lebih luas, sehingga lebih dapat dijadikan acuan bagi kepentingan generalisasi permasalahan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, Iklim Organisasi, Deviant Workplace Behavior

Actions (login required)

View Item