Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Padang Ekspres Kota Padang

Thio Maresto Pribadi, Thio Maresto Pribadi and Dahliana Kamener, BS, MBA, Dahliana Kamener, BS, MBA and Yulihar Mukhtar, Yulihar Mukhtar (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Padang Ekspres Kota Padang. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

Text SKRIPSI THIO MARESTO PRIBADI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah organisasi baik organisasi dalam skala besar maupun kecil. Dalam organisasi berskala besar, sumber daya manusia dipandang sebuah unsur yang sangat menentukan dalam proses pengembangan usaha, peran sumber daya manusia menjadi semakin penting. Perkembangan dunia usaha akan terelisasi apabila ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Semangat kerja akan menunjukkan sejauh mana karyawan bergairah dalam melakukan tugas dan tanggung jawab di dalam perusahaan. Masalah yang sering terjadi di perusahaan Padang Ekspres dapat dilihat dari kehadiran, kedisiplinan, ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab. Manajemen perusahaan harus memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia perusahaannya. Sumber daya manusia dalam perusahaan diwujudkan oleh semua karyawan perusahaan disetiap lini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan Padang Ekspres kota Padang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Padang Ekspres bagian pemasaran, iklan dan redaksi dengan jumlah sampel sebesar 70 responden. Tenik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variabel disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan Padang Ekspres. Sedangkan uji f digunakan untuk menguji kelayakan model dalam peneliti. Hasil pengujian uji f menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi semangat kerja karyawan Padang Ekspres Kota Padang. Hasil pengujian uji t menunjukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifian dan positif terhadap semangat kerja, sedangkan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap semangat kerja karyawan Padang Ekspres Kota Padang.

Actions (login required)

View Item