PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BOHAI DRILLING SERVICE INDONESIA (BDSI) DI RIAU

Chintya, Chintya Rahmadani and Elfitra, Azliyanti (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BOHAI DRILLING SERVICE INDONESIA (BDSI) DI RIAU. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text Cover Dan Bab 1Chintya Rahmadani.pdf Download (1MB)
	Text Kesimpulan Dan Daftar Pustaka Chintya Rahmadani.pdf Download (636kB)
	Text Full Skripsi Chintya Rahmadani.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh beban kerja,kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan P.T Bohai Drilling Service Indonesia (BDSI) di Riau. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner melalui link google form. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah karyawan P.T Bohai Drilling Service Indonesia (BDSI) di Riau yang berjumlah 80 pegawai dengan bantuan alat analisis IBM Spss Statistics 27. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa beban kerja tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh positif dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada P.T Bohai Drilling Service Indonesia (BDSI) di Riau. Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item