PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERNAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK PADA RUMAH SAKIT UMUM PEMERINTAH KOTA PADANG

VINNIA, FAUJIMI (2016) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGENDALIAN INTERNAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK PADA RUMAH SAKIT UMUM PEMERINTAH KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

Text Skripsi Vinnia Faujimi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang mampu menciptakan nilai komparatif, kompetitif, generative, inovatif dengan menggunakan energi tertinggi seperti kecerdasan , kreativitas , dan imajinasi. Pengendalian internal merupakan sistem, struktur atau proses yang diimplementasikan oleh dewan komisaris, manajemen dan karyawan dalam perusahaan. Motivasi mengacu pada alasan yang mendasari perilaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, pengendalian internal dan motivasi terhadap kinerja organisasi publik pada Rumah Sakit Umum Pemerintah Kota Padang. Sampel yang digunakan adalah 4 Rumah Sakit Umum Pemerintah Kota Padang. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Tidak terdapat Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi Publik. 2) Terdapat Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kinerja Organisasi Publik. 3) Tidak terdapat Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Organisasi Publik Kata Kunci: Kualitas SDM, Pengendalian Internal, Motivasi, Kinerja Organisasi Publik.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	andi rahman
Date Deposited:	21 Jan 2025 03:38
Last Modified:	21 Jan 2025 03:38
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24063

Actions (login required)

View Item