PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA PADANG (Studi Kasus Dikantor Dinas Kesehatan Kota Padang)

HANDREFA, HANDREFA (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA PADANG (Studi Kasus Dikantor Dinas Kesehatan Kota Padang). Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

Text SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (860kB)

Abstract

ABSTRAK Kepuasan kerja pegawai merupakan faktor yang dianggap penting, karena dapat mempengaruhi jalannya organisasi secara keseluruhan, kepuasan kerja juga merupakan suatu sikap positif pegawai terhadap berbagai situasi di tempat pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Padang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 108 orang pegawai. Dengan mengunakan teknik pengambilan sampel metode sensus dimana selurus populasi di jadikan objek penelitian. Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode analisis kuantitatif melalui pembentukan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS 16 ditemukan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja, masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Irfan alamsyah
Date Deposited:	22 Jan 2025 03:58
Last Modified:	22 Jan 2025 03:58
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24214

Actions (login required)

View Item