PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. PANCARAN SINAR MANDIRI PADANG

TOMI, KURNIA ABADI (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. PANCARAN SINAR MANDIRI PADANG. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

Text SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Abstrak Turnover Intention merupakan ancaman utama bagi organisasi modern saat ini yang berpotensi menimbulkan banyak dampak negatif bagi perusahaan atau organisasi . Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kepemimpinan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pancaran Sinar Mandiri Padang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 karyawan. Dengan mengunakan teknik pengambilan sampel metode sensus dimana selurus populasi di jadikan objek penelitian. Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode analisis kuantitatif melalui pembentukan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS 17 ditemukan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional masing-masing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kepemimpinan berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, kepemimpinan, turnover intention.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Irfan alamsyah
Date Deposited:	22 Jan 2025 04:01
Last Modified:	22 Jan 2025 04:01
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24215

Actions (login required)

View Item