PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA (Studi kasus di Sekolah Menengah Atas Negeri 4 Kota Solok)

EDO, SAPUTRA (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA (Studi kasus di Sekolah Menengah Atas Negeri 4 Kota Solok). Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

Text skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. pada penelitian ini yang sampel adalah 57 orang guru Sekolah Menengah Atas Negeri 4 Kota Solok. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini digunakan dua kategori variabel, pertama variabel endogen yang terdiri dari motivasi kerja dan kepuasan kerja, kedua variabel eksogen yang terdiri dari kepemimpinan transformasional. Untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analis data kuantitatif menggunakan alat uji statistik Structural Equation Modeling bantuan program Smart-Pls Version 3. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja guru Sekolah Menengah Atas 4 Kota Solok dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Atas Negeri 4 Kota Solok. Kata kunci: Kepemimpinan Trasformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Irfan alamsyah
Date Deposited:	22 Jan 2025 06:17
Last Modified:	22 Jan 2025 06:17
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24240

Actions (login required)

View Item