PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, dan DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Camat Kecamatan Kuranji Kota Padang)

TRIA, GUSTI PRIMADONA (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, dan DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Camat Kecamatan Kuranji Kota Padang). Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

Text Tria Gusti Prima Dona.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Kecamatan Kuranji Kota Padang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Responden sebanyak 32 orang di Kantor Camat Kecamatan Kuranji Kota Padang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R ). Berdasarkan uji secara parsial dan uji t diperoleh hasil bahwa variabel motivasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel kepuasan dan disiplin mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Irfan alamsyah
Date Deposited:	22 Jan 2025 06:52
Last Modified:	22 Jan 2025 06:52
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24256

Actions (login required)

View Item