ANALISIS DAMPAK PERSEPSI INOVASI ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVASI INDIVIDU YANG DI MEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN INDIVIDU DAN STRES KERJA SERTA PERSEPSI PENGAMBILAN RESIKO ORGANIASI SEBAGAI MODERASI

FEBRI, MAIDORI and AKMAL, AKMAL and Erni, Febrina Harahap (2025) ANALISIS DAMPAK PERSEPSI INOVASI ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVASI INDIVIDU YANG DI MEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN INDIVIDU DAN STRES KERJA SERTA PERSEPSI PENGAMBILAN RESIKO ORGANIASI SEBAGAI MODERASI. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text BAB KESIMPULAN SARAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (503kB)
	Text COVER,HALAMAN.pdf Download (5MB)
	Text FULLTEKS TESIS OK.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk Analisis Dampak Persepsi Inovasi Organisasi Terhadap Perilaku Inovasi Individu Yang Di Mediasi Oleh Kepemimpinan Individu Dan Stres Kerja Serta Persepsi Resiko Organiasi Sebagai Moderasi, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, yang melibatkan 314 kader pendaping keluarga bersiko stunting kota Padang sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel Perilaku inovasi individu, persepsi inovasi organisasi, kepemimpinan individu, stress kerja, persepsi pengambilan resiko organisasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi inovasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi individu, Persepsi inovasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan individu, Persepsi inovasi organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja, kepemimpinan individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovasi Individu, stres kerja memiliki pengaruh positif terhadap perilaku inovasi individu, persepsi pengambilan risiko organisasi memiliki pengaruh paling kuat terhadap perilaku inovasi individu. Sementara itu variabel persepsi pengambilan risiko organisasi tidak memiliki peran moderasi yang signifikan dalam hubungan antara kepemimpinan individu dan perilaku inovasi individu. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepemimpinan indivdu terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara persepsi inovasi organisasi dan persepsi inovasi individu. Sedangkan variabel stress kerja tidak terbukti memediasi hubungan antara perspsi inovasi organisasi dan persepsi inovasi individu. Kata Kunci: Perilaku inovasi individu, persepsi inovasi organisasi, kepemimpinan individu, stres kerja, persepsi pengambilan resiko organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Program Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Manajemen Magister
Date Deposited:	24 Mar 2025 04:40
Last Modified:	24 Mar 2025 04:40
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/25547

Actions (login required)

View Item