Pengaruh Diversity Climate Sebagai Mediasi Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja: Peran Contingent Reward Sebagai Moderasi

TAUFIK, BARDHAN (2021) Pengaruh Diversity Climate Sebagai Mediasi Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja: Peran Contingent Reward Sebagai Moderasi. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text Abstrak Taufik Bardhan - taufik bardhan.pdf Download (233kB)
	Text bab i.pdf Download (205kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (151kB)
	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA Tesis Taufik Bardhan - taufik bardhan.pdf Download (154kB)
	Text LAMPIRAN Tesis Taufik Bardhan - taufik bardhan.pdf Download (904kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh diversity climate sebagai mediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja peran contingent reward sebagai moderasi, kepemimpinan transformasional terhadap diversity climate dan kepuasan kerja, serta diversity climate dan contingent reward terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Kunango Jantan dengan 166 responden. Analisis data statistik inferensial diukur dengan menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) 3.3.3 yaitu Measurement Model Assessment untuk uji instrumen dan Structural Model Assessment untuk uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan tidak adanya pengaruh contingen reward terhadap kepuasan kerja dan tidak ada pengaruh contingent reward dalam memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Sedangkan kepemimpinan transformasional dan diversity climate sebagai independen ataupun sebagai mediasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Diversity Climate, Contingent Reward

Actions (login required)

View Item