PENGARUH KONFLIK HUBUNGAN DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEADILAN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Sekretariat Daerah Kepulauan Mentawai)

Dermin, Dermin (2021) PENGARUH KONFLIK HUBUNGAN DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEADILAN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Sekretariat Daerah Kepulauan Mentawai). Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text ABSTRAK - Dermin Pasaribu.pdf Download (94kB)
	Text bab i.pdf Download (41kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (18kB)
	Text cofer, pengantar, pengesahan, tabel, isi - Dermin Pasaribu.pdf Download (207kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Dermin Pasaribu.pdf Download (342kB)
	Text LAMPIRAN - Dermin Pasaribu.pdf Download (806kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh konflik hubungan dan leader member exchange terhadap keadilan organisasi dengan persepsi politik organisasi sebagai variabel mediasi dan keterikatan pegawai sebagai variabel moderasi. Populasi pada penelitian ini sebanyak 132 pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai dan yang dapat diolah sebanyak 100 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuesioner. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini dengan software smart-PLS 3.3.3. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik hubungan berpengaruh negatif terhadap keadilan organisasi, konflik hubungan tidak berpengaruh positif terhadap persepsi politik organisasi, leader member exchange berpengaruh positif terhadap keadilan organisasi, leader member exchange berpengaruh positif terhadap persepsi politik organisasi di sekretariat daerah kabupaten kepulauan mentawai. Namun politik organisasi tidak berpengaruh terhadap keadilan organisasi di sekretariat daerah kabupaten kepulauan mentawai, selanjutnya variabel persepsi politik organisasi tidak berpengaruh positif memediasi hubungan antara konflik hubungan terhadap keadilan organisasi di sekretariat daerah kabupaten kepulauan mentawai, persepsi politik organisasi tidak berpengaruh positif memediasi hubungan antara leader member exchange terhadap keadilan organisasi di sekretariat daerah kabupaten kepulauan mentawai dan keterikatan pegawai memperlemah hubungan antara konflik hubungan terhadap persepsi politik organisasi di sekretariat daerah kabupaten kepulauan mentawai. Kata Kunci : konflik hubungan, leader member axchamge, persepsi politik organisasi, keterikatan pegawai dan keadilan organisasi THE EFFECT OF RELATIONSHIP CONFLICT AND LEADER EXCHANGE MEMBERS ON ORGANIZATIONAL JUSTICE WITH THE POLITICAL

Actions (login required)

View Item