DAMPAK PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PENOLAKAN ATAS PERUBAHAN DENGAN EGO- RESILIENCE DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Pegawai Di Kecamatan Lubuk Sikarah Kota Solok)

REVADOLA. Z, REVADOLA. Z and Sefnedi, Sefnedi and AKMAL, AKMAL (2021) DAMPAK PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PENOLAKAN ATAS PERUBAHAN DENGAN EGO- RESILIENCE DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Pegawai Di Kecamatan Lubuk Sikarah Kota Solok). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

[img] Text
abstrak.pdf
Download (75kB)
[img] Text
bab i.pdf
Download (56kB)
[img] Text
bab ii-iv.pdf
Restricted to Registered users only
Download (702kB)
[img] Text
bab v.pdf
Download (20kB)
[img] Text
cover.pdf
Download (483kB)
[img] Text
daftar pustaka.pdf
Download (185kB)
[img] Text
lampiran.pdf
Download (735kB)

Abstract

Variabel penolakan atas perubahan telah mendapat perhatian baik bagi kademisi maupun praktisi. Diantara faktor yang mempengaruhi penolakan atas perubahan adalah persepsi dukungan organisasi, ego-resilience dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ego-resilience dan komitmen organisasi sebagai mediasi antara persepsi dukungan organisasi dan penolakan atas perubahan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 62 orang pegawai di Kecamatan Lubuk Sikarah Kota Solok. Untuk pengujian hipotesis, penelitian ini menggunakan program smart-PLS 3.2.7. Hasil penelitian menemuka bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, namun tidak memiliki dampak terhadap penolakan atas perubahan dan egoresilience. Selanjutnya ego-resilience dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap penolakan atas perubahan. Secara spesifik, hanya ego-resilience yang memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan penolakan atas perubahan. Sementara variable komitmen organisasi tidak terbukti sebagai mediasi antara persepsi dukungan organisasi dan penolakan atas perubahan. Kata Kunci: Persepsi dukungan organisasi, Penolakan atas perubahan, Egoresilience dan Komitmen organisasi

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Program Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Hermanto Hermanto
Date Deposited: 03 May 2021 02:33
Last Modified: 11 Jun 2021 03:41
URI: http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3581

Actions (login required)

View Item View Item
Univ. Bung Hatta Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.