Pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepercayaan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi : Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Dharmasraya)

Ridhani, Ridhani and Listiana, Sri Mulatsih and Erni, Febrina Harahap (2021) Pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepercayaan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi : Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Dharmasraya). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (101kB)
	Text bab i.pdf Download (314kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB)
	Text bab v.pdf Download (196kB)
	Text cover.pdf Download (526kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (381kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Komitmen organisasi telah diakui sebagai variabel penting bagi setiap organisasi baik di kalangan akademisi maupun praktisi. Namun hingga saat ini, faktor penentu perilaku komitmen organisasi masih dalam perdebatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh keadilan organisasi dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 36 Aparatur Sipil Negara di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Dharmasraya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepercayaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Adapun variabel keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi kepuasan kerja ditemukan tidak memiliki pengaruh terhadap komiten organisasi. Sehingga, kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara keadilan organisasi dan komitmen organisasi dan juga hubungan antara kepercayaan organisasi dengan komitmen organisasi. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Keadilan Organisasi, Kepercayaan Organisasi, Kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item