PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL, NARSISISME, DAN KEDILAN DISTRIBUTIF TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA ASN BKPSDM PADANG PARIAMAN

Nurdianda, Fatmala and Surya, Dharma and Purbo, Jadmiko (2020) PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL, NARSISISME, DAN KEDILAN DISTRIBUTIF TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA ASN BKPSDM PADANG PARIAMAN. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 97 NURDIANDA FATMALA 1510011211022 COVER.pdf Download (233kB)
	Text 97 NURDIANDA FATMALA 1510011211022 ABSTRAK.pdf Download (231kB)
	Text 97 NURDIANDA FATMALA 1510011211022 BAB I.pdf Download (562kB)
	Text 97 NURDIANDA FATMALA 1510011211022 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB)
	Text 97 NURDIANDA FATMALA 1510011211022 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB)
	Text 97 NURDIANDA FATMALA 1510011211022 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB)
	Text 97 NURDIANDA FATMALA 1510011211022 BAB V.pdf Download (230kB)
	Text 97 NURDIANDA FATMALA 1510011211022 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (457kB)

Abstract

PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL, NARSISISME, DAN KEDILAN DISTRIBUTIF TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA ASN BKPSDM PADANG PARIAMAN Nurdianda Fatmala1, Surya Dharma2, Purbo Jatmiko3 (1) Mahasiswi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta (2,3) Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta E-mail : 1nurdiandafatmala0209@gmail.com, 2sdharma@gmail.com, 3purbojatmiko@bunghatta.ac.id ABSTRAK Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini yaitu untuk memberkan informasi kepada BKPSDM Padang Pariaman terhadap faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif pegawai. Beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif yaitu kelelahan emosional, narsisisme, dan keadilan distributif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 45 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus dimana seluruh populasi di jadikan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan statistik T-test untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa kelelahan emosional berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada ASN BKPSDM Padang Pariaman, narsisisme berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada ASN BKPSDM Padang Pariaman, dan keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada ASN BKPSDM Padang Pariaman. Kata kunci : Perilaku Kerja Kontraproduktif, Kelelahan Emosional, Narsisisme, Keadilan Distributif.

Actions (login required)

View Item