PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN (TENAGA KEPENDIDIKAN) DI UNIVERSITAS BUNG HATTA

Diana, Azhar Putri and Surya, Dharma (2023) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN (TENAGA KEPENDIDIKAN) DI UNIVERSITAS BUNG HATTA. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text TEXT COVER, HALAMAN PENGESAHAN, ABSTRAK, DAFTAR ISI dan BAB PENDAHULUAN.pdf Download (4MB)
	Text TEXT BAB KESIMPULAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (168kB)
	Text FULL TEXT DIANA AZHAR PUTRI 19-158.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasional, persepsi dukungan organisasional dan komunikasi interpersonal terhadap employee engagement pada karyawan (tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hatta. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan Universitas Bung Hatta yang berjumlah 144 karyawan dengan bantuan alat analisis Stata/SE 12.1. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa keadilan organisasional dan persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif terhadap employee engagement sedangkan komunikasi interpersonal tidak berpengaruh terhadap employee engagement pada karyawan (tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hatta. Kata Kunci: Keadilan Organisasional, Persepsi Dukungan Organisasional, Komunikasi Interpersonal, Employee Engagement

Actions (login required)

View Item