Diana, Azhar Putri and Surya, Dharma (2023) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN (TENAGA KEPENDIDIKAN) DI UNIVERSITAS BUNG HATTA. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.
![]() |
Text
TEXT COVER, HALAMAN PENGESAHAN, ABSTRAK, DAFTAR ISI dan BAB PENDAHULUAN.pdf Download (4MB) |
![]() |
Text
TEXT BAB KESIMPULAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (168kB) |
![]() |
Text
FULL TEXT DIANA AZHAR PUTRI 19-158.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasional, persepsi dukungan organisasional dan komunikasi interpersonal terhadap employee engagement pada karyawan (tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hatta. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan Universitas Bung Hatta yang berjumlah 144 karyawan dengan bantuan alat analisis Stata/SE 12.1. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa keadilan organisasional dan persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif terhadap employee engagement sedangkan komunikasi interpersonal tidak berpengaruh terhadap employee engagement pada karyawan (tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hatta. Kata Kunci: Keadilan Organisasional, Persepsi Dukungan Organisasional, Komunikasi Interpersonal, Employee Engagement
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Manajemen FEB |
Date Deposited: | 31 Aug 2023 02:14 |
Last Modified: | 31 Aug 2023 02:14 |
URI: | http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/15401 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |