PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PDAM KOTA PADANG WILAYAH PUSAT

Melinda Saputri, Melinda Saputri and SURYA DHARMA.,SE.,M.Si, SURYA and Ice Kamela S.E, M.M, Ice Kamela S.E, M.M (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PDAM KOTA PADANG WILAYAH PUSAT. Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

	Text COVER MELINDA.doc Download (32kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (17kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Repository staff only Download (30kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (45kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (42kB)
	Text BAB IV-V.docx Restricted to Repository staff only Download (110kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (22kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (22kB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PDAM KOTA PADANG WILAYAH PUSAT Melinda Saputri1, Surya Dharma2, Ice Kamela M3 (1,2,3)Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta Email :1 melindasaputri2696@gmail.com, 2sdharma@gmail.com ABSTRAK Setiap orang yang bekerja tentulah menginginkan rasa puas dalam menjalani pekerjaannya. Kepuasan bekerja menjadi faktor penting penyumbang semangat bekerja karyawan dalam suatu perusahaan. Kepuasan kerja yang rendah dapat diidentifikasikan dengan melihat jumlah keluhan pelanggan terutama diperusahaan jasa seperti PDAM Kota Padang Wilayah Pusat.Tentunya banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja sehingga tujuan yang diharapkan dari penelitian ini untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinanan transformasional, iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan unit pelayanan PDAM Kota Padang Wilayah Pusat. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan unit pelayanan PDAM Kota Padang yang berada diwilayah pusat di Jl.H Agus Salim. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan jenis Non Probability Sampling dengan teknik yang dipilih adalah Sampling Jenuh ( sensus) yaitu metode penarikan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Jenis data primer yang diambil adalah kuisoner data. Metode analisis adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan statistik T- test untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individual. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan variabel iklim organisasi dan kepuasan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan unit pelayanan PDAM Kota Padang wilayah pusat. Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan kepuasan karir terhadap kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item