PENGARUH NARSISME, PERSON JOB FIT, PERSON ORGANIZATION FIT, DAN COLLECTIVIST CULTURE TERHADAP KECENDERUNGAN PERILAKU KONTRAPRODUKTIF (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN PDAM KOTA PADANG)

Lydia Eka Putri, Lydia Eka Putri and Surya Dharma, Surya Dharma and Lindawati, Lindawati (2017) PENGARUH NARSISME, PERSON JOB FIT, PERSON ORGANIZATION FIT, DAN COLLECTIVIST CULTURE TERHADAP KECENDERUNGAN PERILAKU KONTRAPRODUKTIF (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN PDAM KOTA PADANG). Diploma thesis, Univ Bung Hatta.

	Text 01 cover.docx Download (55kB)
	Text 02 Abstrak yaya.docx Download (14kB)
	Text 03 skripsi.doc Restricted to Repository staff only Download (697kB)
	Text sumary.doc Download (34kB)

Abstract

PENGARUH NARSISME, PERSON JOB FIT, PERSON ORGANIZATION FIT, DAN COLLECTIVIST CULTURE TERHADAP KECENDERUNGAN PERILAKU KONTRAPRODUKTIF (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN PDAM KOTA PADANG) Lydia Eka Putri1, Surya Dharma2, Lindawati3 1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta 2Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta E-mail: lydiaekaputri31@gmail.com ABSTRAK Perilaku kerja kontraproduktif adalah perilaku yang dilakukan oleh individu baik secara sengaja ataupun tidak sengaja yang dapat bertentangan serta menghambat organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Narsisme, Person Job Fit, Person Organization Fit, dan Collectivist Culture terhadap Kecenderungan Perilaku Kontraproduktif (Studi Empiris Pada Karyawan PDAM Kota Padang). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 166 orang responden. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Narsisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecenderungan perilaku kontraproduktif, sedangkan Person Job Fit, Person Organization Fit, dan Collectivist Culture tidak berpengaruh signifikan terhadap Kecenderungan Perilku Kontraproduktif. Kata Kunci: Narsisme, Person Job Fit, Person Organization Fit, Collectivist Culture dan Perilaku Kontraproduktif INFLUENCE OF NARSISM, PERSON JOB FIT, PERSON ORGANIZATION FIT, AND COLLECTIVIST CULTURE ON TREND OF COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR (EMPIRICAL STUDY ON EMPLOYEE CAPITAL OF PADANG CITY) Lydia Eka Putri1, Surya Dharma2, Lindawati3 1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta 2Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta E-mail: lydiaekaputri31@gmail.com ABSTRACT Behavioral counterproductive behavior is the behavior undertaken by individuals either intentionally or unintentionally that can be contradictory and hinder the organization to achieve the desired goals. This study aims to determine the effect of Narcissism, Person Job Fit, Person Organization Fit, and Collectivist Culture against the Behavioral Behavior Contraproduktif (Empirical Study of Employees PDAM Kota Padang). The sample used in this study were 166 respondents. This research method using multiple linear regression analysis. The result of this research is narcissism has a positive and significant effect on the tendency of counterproductive behavior, while Person Job Fit, Person Organization Fit, and Collectivist Culture have no significant effect on Counterproductive Work Behaviour Trend. Keywords: Narcissism, Person Job Fit, Person Organization Fit, Collectivist Culture and Counterproductive Behavior

Actions (login required)

View Item