PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BUDAYA INOVASI PADA PT. POS INDONESIA KOTA PADANG

Anjely Aulia, Putri and Surya, Dharma, S.E., M.Si (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BUDAYA INOVASI PADA PT. POS INDONESIA KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text FULL SKRIPSI ANJELY AULIA PUTRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (29MB)
	Text COVER-BAB I ANJELY AULIA PUTRI.pdf Download (6MB)
	Text KESIMPULAN DAN DAPUS ANJELY AULIA PUTRI.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap budaya inovasi pada PT. Pos Indonesia Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner secara langsung. Objek pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia Kota Padang dengan jumlah karyawan 97 orang yang terdiri atas seorang direktur, seorang manajer, dan 95 orang staf, diolah dengan bantuan alat analisis Stata/SE 17. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap budaya inovasi sedangkan iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap budaya inovasi pada PT. Pos Indonesia Kota Padang. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Budaya inovasi ABSTACK The research aims to explain the influence of transformational leadership, organizational climate, and organizational commitment on innovation culture at PT. Pos Padang City Indonesian. This research uses a data collection method by distributing questionnaires directly. The objects of this research are all employees of PT. Pos Indonesia Padang City with a total of 97 employees consisting of a director, a manager and 95 staff, processed with the help of the Stata/SE 17 analysis tool. Based on the results of the analysis it is known that transformational leadership and organizational commitment have a positive effect on the culture of innovation while the climate organization has no effect on the culture of innovation at PT. Pos Padang City Indonesian. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Climate, Organizational Commitment, Innovation Culture

Actions (login required)

View Item