PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN DHARMASRAYA

Dea, Oktavia Putri and Elfitra, Azliyanti (2024) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN DHARMASRAYA. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER-BAB I DEA OKTAVIA PUTRI.pdf Download (712kB)
	Text KESIMPULAN DAN DAPUS DEA OKTAVIA PUTRI.pdf Download (176kB)
	Text FULL SKRIPSI DEA OKTAVIA PUTRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional dan persepsi dukungan organisasional terhadap keterikatan karyawan pada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya yang berjumlah 90 pegawai dengan bantuan alat analisis IBM Spss Statistics 25. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan, kepemimpinan transformasional dan persepsi dukungan organisasional tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan pada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya. Kata Kunci : Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, Persepsi Dukungan Organisasional, Keterikatan Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Manajemen FEB
Date Deposited:	26 Aug 2024 01:48
Last Modified:	26 Aug 2024 01:48
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/20964

Actions (login required)

View Item