PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN INDRAGIRI HULU

YOGA, RESTU PRATAMA and PURBO, JADMIKO (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN INDRAGIRI HULU. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER,HALAMAN PENGESAHAN,PERSETUJUAN, ABSTRAK, DAFTAR ISI.pdf Download (530kB)
	Text BAB PENDAHULUAN.pdf Download (25kB)
	Text BAB PENUTUP.pdf Download (9kB)
	Text DAFTAR PUSTAKAA.pdf Download (17kB)
	Text FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indragiri Hulu melalui pengujian empiris kepemimpinan, lingkungan kerja dan iklim kerja terhadap semangat kerja. Fenomena yang terjadi yaitu program kerja yang belum mencapai target dan belum terealisasi di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indragiri Hulu. Berdasarkan penelitian-penelitian sebelumnya dan dikaitkan dengan pendukung teori yang dikemukakan oleh para ahli dengan menggunakan StataMP 12 sebagai alat pengolah data statistik.Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indragiri Hulu. Sampel pada penelitian ini adalah sejumlah 69 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap semangat kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap semangat kerja dan iklim kerja tidak berpengaruh terhadap semangat kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Iklim Kerja, Semangat kerja Abstract This research aims to increase the work morale of employees of the Indragiri Hulu Regency Environmental Service through empirical testing of leadership, work environment and work climate on work morale. The phenomenon that occurs is that work programs have not reached targets and have not been realized at the Indragiri Hulu Regency Environmental Service. Based on previous research and linked to supporting theories put forward by experts using StataMP 12 as a statistical data processing tool. The population in this study are employees of the Indragiri Hulu Regency Environmental Service. The sample in this study was 69 respondents using a sampling technique, namely purposive sampling. The type of data used in this research is primary data. Data analysis uses multiple linear regression analysis. Based on the research results, it shows that leadership has a positive effect on work morale, the work environment has no effect on work morale and the work climate has no effect on work morale. Keywords: Leadership, Work Environment, Work Climate, Work Spirit

Actions (login required)

View Item