PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN MERANGIN PROVINSI JAMBI

Ilhami, Putra and Dahliana, Kamaner and Elfitra, Azliyanti (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN MERANGIN PROVINSI JAMBI. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 25. ILHAMI PUTRA 1410011211248 Cover.pdf Download (199kB)
	Text 25. ILHAMI PUTRA 1410011211248 ABSTRAK.pdf Download (211kB)
	Text 25. ILHAMI PUTRA 1410011211248 BAB I.pdf Download (343kB)
	Text 25. ILHAMI PUTRA 1410011211248 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text 25. ILHAMI PUTRA 1410011211248 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (468kB)
	Text 25. ILHAMI PUTRA 1410011211248 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (608kB)
	Text 25. ILHAMI PUTRA 1410011211248 BAB V.pdf Download (399kB)
	Text 25. ILHAMI PUTRA 1410011211248 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (403kB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN MERANGIN PROVINSI JAMBI Oleh Ilhami Putra1 Dahliana Kamener1, & Elfitra Azliyanti1 Mahasiswa dan Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Jurusan Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta E-mail: ilham242999@yahoo.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional yang dimiliki pegawai Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga di Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Pada penelitian ini teori yang digunakan meliputi motivasi dan kepuasan kerja serta komitmen organisasional. Pada penelitian ini yang menjadi sampel adalah beberapa orang pegawai Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga di Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Pada penelitian ini digunakan dua kategori yaitu variabel dependen yaitu komitmen organisasi sedangkan yang menjadi variabel independen adalah motivasi dan kepuasan kerja. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan pengujian t-statistik. Proses pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa motivasi kerja berpengruh positif terhadap komitmen organisasional yang dirasakan pegawai sedangkan kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga di Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Motivasi dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item