Perhitungan Kompensasi dengan Menggunakan Metode Point System pada Koperasi Universitas Bung Hatta

Wawan, Rio Suchandra and Aidil, Ikhsan and Noviyarsi, Noviyarsi (2021) Perhitungan Kompensasi dengan Menggunakan Metode Point System pada Koperasi Universitas Bung Hatta. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 9. WAWAN1410017311024 COVER.pdf Download (92kB)
	Text 9. WAWAN1410017311024 ABSTRAK.pdf Download (42kB)
	Text 9. WAWAN1410017311024 BAB I.pdf Download (57kB)
	Text 9. WAWAN1410017311024 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text 9. WAWAN1410017311024 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text 9. WAWAN1410017311024 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 9. WAWAN1410017311024 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text 9. WAWAN1410017311024 BAB VI.pdf Download (48kB)
	Text 9. WAWAN1410017311024 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (68kB)

Abstract

Kompensasi merupakan hal yang paling utama dalam ketenagakerjaan, karena tujuan orang bekerja adalah untuk mendapatkan kompensasi yang akan digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Jika nilai upah yang ditawarkan oleh suatu perusahaan tersebut dinilai tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja, maka pekerja tersebut akan menolak pekerjaan yang ditawarkan. Tujuannya adalah menentukan bobot jabatan dan perhitungan kompensasi setiap jabatan menggunakan metode point system. Data yang digunakan berupa responden untuk pengolahan Analythical Hierarchy Process yaitu 2 orang pengawas koperasi, software yang digunakan adalah expert choice dan hasil akhir evaluasi jabatan diketahui bahwa kriteria tamggung jawab yang diolah menggunakan expert choice memiliki persentase lebih tinggi dibandingkan kriteria lainnya, diikuti dengan skill, usaha dan terakhir kondisi kerja.Hasil analisis didapatkan bobot jabatan yang paling tinggi adalah ketua umum dan yang paling rendah adalah sopir, membuktikan bahwa jenjang jabatan mempengaruhi bobot jabatan yang akan diperoleh karena lebih tinggi jenjang jabatan yang dimiliki maka lebih tinggi juga spesifikasi jabatan yang dimilikinya. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Analytical Hierarchy Process, Evaluasi Jabatan, Gaji Pokok, Point Factor System.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Fakultas Teknologi Industri > Teknik Industri
Depositing User:	Erlya Wahyuni
Date Deposited:	26 Feb 2021 07:39
Last Modified:	26 Feb 2021 07:39
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3032

Actions (login required)

View Item