Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi

Minarsih, Yulma Iqqrani Munar and Sefnedi, Sefnedi and AKMAL, AKMAL (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (172kB)
	Text bab i.pdf Download (342kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (177kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (3MB)
	Text cover.pdf Download (982kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menemukan dan menganalisis Pengaruh Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 80 Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Untuk pengujian Hipotesis, penelitian ini menggunakan metode analisi Smart- PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi .Selanjutnya, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Dan untuk kepuasan kerja sebagai variabel mediasi juga tidak berpengaruh terhadap Budaya Organisasi, kepemimpinan transformasional dan Motivasi kerja dengan komitmen Organisasi. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja , Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item