Pengaruh Work family conflict Dalam Mendorong Burnout Terhadap Intention to leave Dengan Monetary Reward dan Supervisor Support sebagai variabel Moderasi Pada Perawat Perempuan Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru.

RiZKA, TRIANA and Listiana, Sri Mulatsih and AKMAL, AKMAL (2021) Pengaruh Work family conflict Dalam Mendorong Burnout Terhadap Intention to leave Dengan Monetary Reward dan Supervisor Support sebagai variabel Moderasi Pada Perawat Perempuan Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (82kB)
	Text bab i.pdf Download (109kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB)
	Text bab v.pdf Download (85kB)
	Text cover.pdf Download (426kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (170kB)
	Text lampiran.pdf Download (953kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh work family conflict dalam mendorong burnout terhadap intention to leave dengan monetary reward dan supervisor support sebagai variable moderasi pada perawat perempuan Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru. Pada penelitian ini yang menjadi sampel sebanyak 132 perawat perempuan Rumah Sakit Awal Bros Pekan baru. Alat analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah analis SEM. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa burnout yang dimoderasi oleh monetary reward dan supervisor support tidak berpengaruh terhadap intention to leave padaperawat perempuan di Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru. Kata Kunci: Work Family Conflict, Burnout, Monetary Reward, Supervisor Support dan Intentions to Leave

Actions (login required)

View Item