"PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA, DISKRESI KEAHLIAN DAN NILAI ETIKA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN KESESUAIAN INDIVIDU DENGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang)"

SYAMSI, ELMI and AKMAL, AKMAL and Sefnedi, Sefnedi (2021) "PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA, DISKRESI KEAHLIAN DAN NILAI ETIKA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN KESESUAIAN INDIVIDU DENGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang)". Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (190kB)
	Text bab i.pdf Download (226kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB)
	Text bab v.pdf Download (196kB)
	Text cover.pdf Download (513kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (314kB)
	Text lampiran.pdf Download (884kB)

Abstract

Kesesuaian individu dengan organisasi sebagai variabel penting telah menjadi perhatian utama baik bagi para akademisi maupun praktisi. Meskipun demikian, faktor-faktor penentu dan konsekuensi dari variabel tersebut masih dalam perdebatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak kesesuaian individu dengan organisasi sebagai variabel mediasi antara dukungan rekan kerja, diskresi keahlian,nilai etika organisasi dan keterikatan kerja. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 98 orang pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang. Untuk menguji hipotesis, penelitian ini menggunakan software SEM-PLS3.2.8. Hasil penelitian menemukan bahwa dukungan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesesuaian individu dengan organisasi dan keterikatan kerja. Namun, variabel diskresi keahlian hanya berpengaruh terhadap keterikatan kerja sedangkan terhadap kesesuaian individu dengan organisasi tidak memiliki dampak yang berarti. Disisi lain, nilai etika organisasi tidak berpengaruh terhadap kesesuaian indidu dengan organisasi dan keterikatan kerja. Selanjutnya kesesuaian individu dengan organisasi juga tidak memiliki dampak yang bermakna terhadap keterikatan kerja. Secara khusus, hasil penelitian ini tidak menemukan dampak kesesuaian individu dengan organisasi sebagai mediasi antara dukungan rekan kerja, diskresi keahlian, nilai etika organisasi dan keterikatan kerja. Kata Kunci: Dukungan rekan kerja, Diskresi keahlian, Nilai etika organisasi, Kesesuaian individu dengan organisasi, Keterikatan kerja

Actions (login required)

View Item