PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) AROSUKA

JONI, WENSYAH and Listiana, Sri Mulatsih and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) AROSUKA. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (106kB)
	Text bab i.pdf Download (134kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB)
	Text bab v.pdf Download (112kB)
	Text cover.pdf Download (627kB)
	Text TESIS LENGKAP JOWEN 27 -9 - 2019.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh perkembangan karir dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan komitmen organisasi sebagai Varibel Intervening pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arosuka Kabupaten Solok. Populasi peneliti ini adalah seluruh perawat yang yang berkerja di RSUD Arosuka Kabupaten Solok berjumlah 76 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan SEM-PLS (partial least square) dengan bantuan program Warb PLS 5.0. Hasil penelitian menemukan bahwa pengaruh perkembangan karir berpengaruh positif dan signifikanterhadap komitmen organisasional. Selain itu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hal ini menujunjukan bahwa variabel pengembangan karir dapat mempengaruhi peningkatan komitmen organisasional yang cukup besar. Kata kunci : Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, organizational citizenship behavi or, dan komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item