JONI, WENSYAH and Listiana, Sri Mulatsih and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) AROSUKA. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.
![]() |
Text
abstrak.pdf Download (106kB) |
![]() |
Text
bab i.pdf Download (134kB) |
![]() |
Text
bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB) |
![]() |
Text
bab v.pdf Download (112kB) |
![]() |
Text
cover.pdf Download (627kB) |
![]() |
Text
TESIS LENGKAP JOWEN 27 -9 - 2019.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh perkembangan karir dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan komitmen organisasi sebagai Varibel Intervening pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arosuka Kabupaten Solok. Populasi peneliti ini adalah seluruh perawat yang yang berkerja di RSUD Arosuka Kabupaten Solok berjumlah 76 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan SEM-PLS (partial least square) dengan bantuan program Warb PLS 5.0. Hasil penelitian menemukan bahwa pengaruh perkembangan karir berpengaruh positif dan signifikanterhadap komitmen organisasional. Selain itu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hal ini menujunjukan bahwa variabel pengembangan karir dapat mempengaruhi peningkatan komitmen organisasional yang cukup besar. Kata kunci : Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, organizational citizenship behavi or, dan komitmen organisasi
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Program Pascasarjana > Manajemen |
Depositing User: | Hermanto Hermanto |
Date Deposited: | 17 May 2021 07:05 |
Last Modified: | 11 Jun 2021 07:46 |
URI: | http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3794 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |