Pengaruh Modal Psikologis Terhadap Komitmen Karir : Peran Kesejahteraan Subjektif dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi

YUNHESVO, MELYA and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) Pengaruh Modal Psikologis Terhadap Komitmen Karir : Peran Kesejahteraan Subjektif dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (110kB)
	Text bab i.pdf Download (359kB)
	Text bab ii.pdf Restricted to Registered users only Download (814kB)
	Text bab v.pdf Download (123kB)
	Text cover.pdf Download (262kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (461kB)
	Text lampiran.pdf Download (926kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis terhadap komitmen karir, dan peran kesejahteraan subjektif sebagai mediasi modal psikologis dan komitmen karir serta kepuasan kerja sebagai mediasi untuk kesejahteraan subjektif dan komitmen karir. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat dengan 114 responden. Analisis data statistik inferensial diukur dengan menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) 3.2.8 yaitu Measurement Model Assessment untuk uji instrumen dan Structural Model Assessment untuk uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan tidak adanya pengaruh modal psikologis terhadap komitmen karir. Sedangkan kesejahteraan subjektif dan kepuasan kerja sebagai independen ataupun sebagai mediasi berpengaruh positif terhadap komitmen karir. Kata kunci : Komitmen Karir, Modal Psikologis, Kesejahteraan Subjektif, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Program Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Hermanto Hermanto
Date Deposited:	18 May 2021 03:04
Last Modified:	11 Jun 2021 07:51
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3815

Actions (login required)

View Item