PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP PERILAKU NEGATIF PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KOTA DI SUMATERA BARAT

D A S R I L, D A S R I L and Syafrizal, Chan and Erni, Febrina Harahap (2021) PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP PERILAKU NEGATIF PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KOTA DI SUMATERA BARAT. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (252kB)
	Text bab i.pdf Download (449kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (228kB)
	Text cover.pdf Download (346kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (434kB)
	Text lampiran.pdf Download (992kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap perilaku negatif pegawai dengan kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Lingkungan Kabupaten dan Kota di Sumatera Barat. Jenis penelitian adalah kuantitatif,dengan menggunakan analisis statistika. Sampel yang digunakan pada penilitian ini sampel sebanyak 276 orang yang berstatus pegawai negeri sipil. Adapun variabel dependen dalam penelitian ini ialah perilaku negatif pegawai (Y), sedangkan variabel independen ialah stress kerja (X1), kepemimpinan transaksional (X2) dan kepemimpinan transformasional (X3). Namun pada penelitian ini kepemimpinan transaksional juga berfungsi sebagai variabel moderating (Z1) dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderating (Z2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku negatif pegawai, kedua, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku negatif pegawai, ketiga, kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku negatif pegawai, keempat, kepemimpinan transaksional memperkuat pengaruh stress kerja terhadap perilaku negatif pegawai dan kelima, kepemimpinan transformasional memperlemah pengaruh stress kerja terhadap perilaku negatif pegawai. Saran dalam penelitian ini adalah Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kota di Sumatera Barat (1) perlu melakukan upaya untuk menurunkan tingkat stress kerja pegawai untuk menekan terjadinya perilaku negatif pegawai, (2) mengurangi gaya kepemimpinan transaksional dalam menjalankan organisasi untuk mengurangi terjadinya perilaku negatif pegawai, (3) menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dalam menjalankan organisasi sehingga perilaku negatif pegawai dapat dikendalikan, (4) untuk penelitian lanjutan agar menambah variabel lain yang relevan disamping variabel stress kerja, kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional, untuk mengetahui pengaruh dari variabel lain terhadap perilaku negatif pegawai dan (5) penelitian lanjutan dapat dilakukan pada instansi yang berbeda untuk melihat pengaruh yang ditimbulkan pada objek yang berbeda Kata kunci : Perilaku negatif pegawai, stress kerja, kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformational.

Actions (login required)

View Item