DAMPAK PARTISIPASI KARYAWAN, KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP PENOLAKAN PERUBAHAN DENGAN KESIAPAN PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PESISIR SELATAN

DONNY, TAYES and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) DAMPAK PARTISIPASI KARYAWAN, KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP PENOLAKAN PERUBAHAN DENGAN KESIAPAN PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PESISIR SELATAN. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (84kB)
	Text bab i.pdf Download (246kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (776kB)
	Text bab v.pdf Download (286kB)
	Text cover.pdf Download (237kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (198kB)
	Text TESIS DONNY PDF.pdf Download (1MB)

Abstract

Penolakan yang dilakukan oleh pegawai terhadap perubahan yang terjadi pada organisasi.yang ditandai dengan : pegawai menganggap perubahan merupakan hal negative, pegawai yang suka rutinitas, suka melakukan hal lama dari pada yang baru, stress menerima hal yang baru, merasa repot dengan perubahan, menolak perubahan walaupun menguntungkan baginya, menghindar dari perubahan, sering berubah pikiran, tidak dapat mengubah pikiran, selalu konsisten tidak mau mengubah pikiran. Penelitian ini dilakukan untuk melihat dampak partisipasi, komitmen afektif terhadap penolakan perubahan dengan kesiapan perubahan sebagai variabel intervening yang dilakukan pada pejabat fungsional yang akan melaksanakan uji kompetensi di lingkup Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 125 orang responden dan dianalisis menggunakan softwere smartPLS versi 3 2018 . Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh a) Partisipasi Karyawan terhadap kesiapan perubahan negatif dan signifikan. b) Pengaruh komitmen afektif terhadap kesiapan perubahan didapat Hasil positif dan signifikan. c) Pengaruh partisipasi karyawan dengan penolakan perubahan positif dan signifikan. d) Pengaruh komitmen afektif terhadap penolakan perubahan. positif dan signifikan. e) Pengaruh kesiapan perubahan berpengaruh negatif dan signifikan. f) Partisipasi karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap penolakan perubahan melalui kesiapan perubahan sebagai variabel intervening dengan hasil non mediation. g) Komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap penolakan perubahan melalui kesiapan perubahan sebagai variabel intervening dengan hasil non mediation. Kata Kunci : Partisipasi Karyawan, Komitmen Affektif, Kesiapan Perubahan dan Penolakan Perubahan

Actions (login required)

View Item