PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP KESIAPAN INDIVIDU UNTUK BERUBAH DENGAN KOMITMEN ORAGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi : Pada Pegawai Kecamatan di Kabupaten Solok)

GUSRI, ALAM and Listiana, Sri Mulatsih and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP KESIAPAN INDIVIDU UNTUK BERUBAH DENGAN KOMITMEN ORAGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi : Pada Pegawai Kecamatan di Kabupaten Solok). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (168kB)
	Text bab i.pdf Download (343kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (974kB)
	Text bab v.pdf Download (193kB)
	Text cover.pdf Download (618kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (440kB)

Abstract

Pegawai Kecamatan merupakan salah satu garda terdepan dalam pelayanan terhadap masyarakat yang dituntut untuk selalu menyesuaikan diri dari setiap perubahan yang berkaitan dengan pekerjaan sehingga kualitas dari pelayan tersebut dapat diwujudkan. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh keterlibatan dan iklim komunikasi organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada pegawai kecamatan di Kabupaten Solok. Jumlah sampel penelitian adalah 94 responden dengan menggunakan teknik penarikan sampel yaitu sensus. Pengujian Hipotesis menggunakan analisis Struktural Model Assessment dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan iklim komunikasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesiapan individu untuk menerima perubahan, dan komitmen organisasi memediasi hubungan antara keterliabatan kerja dan iklim komunikasi dengan kesiapan individu untuk berubah, pengaruh keterlibatan kerja lebih kuat dibandingkan iklim komunikasi. penelitian ini merekomendasikan agar meningkatkan iklim komunikasi agar perubahan yang diterapkan berjalan sesuai rencana. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Iklim Komunikasi, Komitmen Organisasi and Kesiapan Individu untuk Berubah.

Actions (login required)

View Item