PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIPERSEPSIKAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RS. BHAYANGKARA DI KOTA PADANG

SELVI, YONA TAMARA and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIPERSEPSIKAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RS. BHAYANGKARA DI KOTA PADANG. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (141kB)
	Text bab i.pdf Download (172kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text bab v.pdf Download (116kB)
	Text cover.pdf Download (224kB)
	Text daftar piustaka.pdf Download (160kB)
	Text lampiran.pdf Download (347kB)

Abstract

Kajian tentang Dukungan Organisasi yang Dipersepsikan khususnya pada sektor Rumah Sakit Bhayangkara Padang telah mendapatkan perhatian baik bagi akademisi maupun praktisi. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak kinerja karyawan sebagai mediasi pada dukungan organisasi yang dipersepsikan dan penghargaan terhadap kepuasan karyawan. Teknik penarikan sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dimana jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 orang. Responden. Hasil penelitian membuktikan bahwa dukungan organisasi yang dipersepsikan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi yang dipersepsikan berpengaruh positif terhadap kepuasan karyawan, kinerja karyawan berpengaruh negatif terhadap kepuasan karyawan dan kinerja karyawan memediasi antara dukungan organisasi yang dipersepsikan berpengaruh negatif terhadap kepuasan karyawan. Secara spesifik hasil penelitian ini mengungkapkan kinerja karyawan tidak memediasi hubungan dukungan organisasi yang dipersepsikan terhadap kepuasan karyawan Kata Kunci: Dukungan Organisasi yang Dipersepsikan, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Karyawan

Actions (login required)

View Item