PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP RESISTENSI PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi : Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kerinci)

Silisman, Silisman and Zaitul, Zailtul and Yulihar, Mukhtar (2021) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP RESISTENSI PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi : Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kerinci). Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (18kB)
	Text bab i.pdf Download (162kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (23kB)
	Text cover.pdf Download (290kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (252kB)
	Text lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan keadilan organisasi terhadap resistensi perubahan organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studi Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kerinci. Sampel penelitian sebanyak 103 orang pegawai, penelitian ini tidak menggunkan sampel tetapi menggunakan seluruh anggota populasi sebagai responden penelitian dengan demikian penelitian ini termasuk kedalam jenis penelitian sensus, sementara data dikumpulkan menggunakan kuisioner untuk kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM). Dan dilakukan uji Validitas, Uji reliabilitas, Uji Deskriptif serta Analisis Persamaan Struktural Program Amos untuk analisis persamaan struktural seperti Pengembangan Model Berdasarkan Teori, Menyusun Diagram Jalur, Memilih Jenis Input Matriks dan Estimasi Model yang Diusulkan, Menilai Identifikasi Model Struktural, Menilai Kriteria Goodnes of Fit, Hasil analisis membuktikan bahwa kecerdasan emosional pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kerinci masih tergolong rendah, resistensi perubahan tergolong kedalam kategori sedang. Komitmen organisasi para pegawai tergolong kedalam kategori rendah. Keadilan organisasi tergolong kedalam kategori sedang atau belum dapat dikatakan tinggi. Hasil penelitian ini berimplikasi terhadap upaya-upaya unutuk meminimalkan resistensi perubahan organisasi dimasa yang akan datang, selalu mampu mengendalikan emosi, berbagi emosi kepada pegawai lain, menunjukan kesan yang baik kepada orang lain, mampu memotivasi diri sendiri dan berupaya mencari ide-ide baru dan diharapkan dapat meningkatkan keadilan dan Komitmen organisasi. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasi, Resistensi Perubahan dan Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item