PENGARUH SINISME REKAN KERJA DAN KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN TERHADAP SINISME PADA PERUBAHAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP NIAT UNTUK MENOLAK PERUBAHAN PADA 5 ORGANISASI PERANGKAT DAERAH LINGKUP PEMERINTAH KABUPATEN PESISIR SELATAN

YULIHARCE, YULIHARCE and Zaitul, Zailtul and AKMAL, AKMAL (2021) PENGARUH SINISME REKAN KERJA DAN KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN TERHADAP SINISME PADA PERUBAHAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP NIAT UNTUK MENOLAK PERUBAHAN PADA 5 ORGANISASI PERANGKAT DAERAH LINGKUP PEMERINTAH KABUPATEN PESISIR SELATAN. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (316kB)
	Text bab i.pdf Download (428kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB)
	Text bab v.pdf Download (301kB)
	Text cover.pdf Download (322kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (297kB)
	Text lampiran.pdf Download (712kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui Sinisme Rekan kerja berpengaruh terhadap Sinisme pada Perubahan, Untuk mengetahui Kepercayaan Pada Manajemen berpengaruh terhadap Sinisme pada Perubahan, untuk mengetahui sinisme pada perubahan berpengaruh terhadap niat untuk menolak perubahan, Untuk mengetahui Sinisme Rekan kerja berpengaruh terhadap Niat untuk menolak perubahan pada, Untuk mengetahui Kepercayaan Pada Manajemen berpengaruh terhadap Niat untuk menolak Perubahan. Jenis penelitian adalah kuantitatif,dengan menggunakan analisis statistika. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sampel sebanyak 153 orang yang berstatus pegawai negeri sipil dan non pegawai sipil, Metode penelitian yang digunakan adalah simple random sampling. Pengembilan data dimulai bulan November-Desember 2018. Adapun variabel eksogen dalam penelitian ini ialah sinisme rekan kerja, kepercayan pada manajemen dan variabel endogen sinisme pada perubahan dan niat untuk menolak perubahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Sinisme Rekan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan ditolak terhadap Sinisme pada Perubahan pegawai, (2) Kepercayaan pada manajemen berpengaruh positif dan signifikan ditolak terhadap Sinisme pada Perubahan, (3) Sinisma pada Perubahan berpengaruh negatif dan signifikan ditolak terhadap niat untuk menolak perubahan, (4) Kepercayaan pada manajemen berpengaruh negatif dan signifikan diterima terhadap niat untuk menolak perubahan (5) Sinisme rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan diterima terhadap niat untuk menolak perubahan. Saran dalam penelitian ini adalah (1) perlu dilakukan penelitian sejenis dengan menggunakan replikasi model penelitian ini, dan kemudian mengujinya secara empiris pada kampus Universitas, (2) mempertimbangkan jumlah sampel yang lebih besar dalam rangka memperoleh validitasi data, (3) dilakukan penelitian serupa pada organisasi publik lainnya, (4) menambahkan variabel-varibel lain sebagai penentu niat untuk menolak perubahan seperti variabel eksternal (budaya, demografis, status sosial, kelompok dan keluarga) dan variabel internal (persepsi, pembelajaran, motif, kepribadian, dan emosi), (5) penggunakan program lainnya seperti program AMOS dan Lisrel sebagai bentuk program lain dari Structural Equation Medelling yang mempertimbangkan normalitas data. Kata kunci : Sinisme rekan kerja, kepercayaan pada manajemen, sinisme pada perubahan dan niat untuk menolak perubahan.

Actions (login required)

View Item