PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BUKITTINGGI DISTRIBUSINDO RAYA WINGS GROUP

Wury, Nofajril and Surya, Dharma and Elfitra, Azliyanti (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BUKITTINGGI DISTRIBUSINDO RAYA WINGS GROUP. UNSPECIFIED thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 6 WURY NOFAJRIL 1510011211017 COVER.pdf Download (248kB)
	Text 6 WURY NOFAJRIL 1510011211017 ABSTRAK.pdf Download (220kB)
	Text 6 WURY NOFAJRIL 1510011211017 BAB I.pdf Download (464kB)
	Text 6 WURY NOFAJRIL 1510011211017 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (600kB)
	Text 6 WURY NOFAJRIL 1510011211017 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (591kB)
	Text 6 WURY NOFAJRIL 1510011211017 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (497kB)
	Text 6 WURY NOFAJRIL 1510011211017 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB)
	Text 6 WURY NOFAJRIL 1510011211017 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (348kB)

Abstract

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BUKITTINGGI DISTRIBUSINDO RAYA WINGS GROUP Wury Nofajril1,Surya Dharma2,Elfitra Azliyanti3 1Mahasiswi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta (2,3)Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta E-mail :1evrilnofajrilwury@gmail.com ,2sdharma@gmail.com,3elfitraazliyanti@bunghatta.ac.id ABSTRAK Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini yaitu untuk memberikan informasi kepada PT. Distribusindo Raya Wings Group Bukittinggi terhadap faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention yaitu kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 109 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus dimana seluruh populasi di jadikan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan statistik T-test untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item