PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL PANGERAN BEACH

Muthia, Zulkarnain and Reni, Yuliviona and Ice, Kamela (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL PANGERAN BEACH. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text 135 MUTHIA ZULKARNAIN 1510011211073 COVER.pdf Download (16kB)
	Text 135 MUTHIA ZULKARNAIN 1510011211073 ABSTRAK.pdf Download (93kB)
	Text 135 MUTHIA ZULKARNAIN 1510011211073 BAB I.pdf Download (39kB)
	Text 135 MUTHIA ZULKARNAIN 1510011211073 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (51kB)
	Text 135 MUTHIA ZULKARNAIN 1510011211073 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	Text 135 MUTHIA ZULKARNAIN 1510011211073 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB)
	Text 135 MUTHIA ZULKARNAIN 1510011211073 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (17kB)
	Text 135 MUTHIA ZULKARNAIN 1510011211073 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (181kB)

Abstract

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL PANGERAN BEACH Muthia Zulkarnain1, Reni Yulviona2, Ice Kamela3 Email : muthiazulkarnainn@gmail.com, reniyulviona@bunghatta.ac.id, icekamela@bunghatta.ac.id Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Hatta Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bung Harta ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intentetion karyawan Hotel Pangeran Beach. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Pangeran Beach yang berjumlah 155 orang dengan teknik pengambilan sampel yang di gunakan yaitu metode sensus dimana semua populasi dijadikan sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner. Uji Instrumen penelitian yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reabilitas. Metode analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menemukan hasil bahwa Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Kemudian, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item