PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTIM KERJA BERKINERJA TINGGI TERHADAP KREATIVITAS PEGAWAI DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris RS. UNAND Padang)

Ihsan, Putera and Sefnedi, Sefnedi and Reni, Yuliviona (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTIM KERJA BERKINERJA TINGGI TERHADAP KREATIVITAS PEGAWAI DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris RS. UNAND Padang). Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (314kB)
	Text PENUTUP DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (344kB)
	Text REVISI PROPOSAL TESIS TERBARU_IHSAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan serta menganalisis pengaruh kepemimpinan transfonnasional dan sistim kerja berkinerja tinggi terhadap kreativitas pegawai dengan persepsi dukungan organisasi sebagai variabel mediasi. Teknik pengujian lruantitatif digunakan untuk menguji tujuh hipotesis melalui survei dengan menggunakan skala likert lima poin. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Data diperoleh dari 104 responden Pegawai Tenaga Kesehatan Rumah Sakit UNAND. Teknis analis data menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dari kepemimpinan transfonnasional terhadap kreatifitas pegawai, kepemimpinan transformasional terhadap persepsi dukungan organisasi, persepsi dukungan organi sasi terhadap kreatifitas pegawai, sistem kerja berkinerja tinggi terhadap kreatifitas pegawai dan sistem kerja berlcinerja tinggi terhadap persepsi dukungan organisasi, namun pc:rsepsi dukungan organisasi tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan tnmsformasional dengan laeatifitas pegawai serta persepsi dukungan organisasi tidak memediasi hub1mgan antara sistem kerja bcrkinerja tinggi dan kreatifitas pegawai.

Actions (login required)

View Item