PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT PLN CABANG PADANG

REZKI, PERNANDO (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT PLN CABANG PADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta.

	Text COVER.rtf Download (159kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (22kB)
	Text Skripsi.doc Restricted to Repository staff only Download (397kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Pada penelitian ini yang menjadi sampel adalah 50 orang karyawan PT PLN (Persero) Tbk, Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini digunakan dua kategori variabel yaitu pertama variabel dependen yaitu disiplin kerja karyawan, kedua variabel independen yang terdiri dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode analisis kuantitatif melalui pembentukan model regresi linear berganda dan uji t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT PLN (Persero) Tbk Cabang Padang sedangkan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT PLN (Persero) Tbk Cabang Padang. Kata Kunci Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	andi rahman
Date Deposited:	23 Jan 2025 02:17
Last Modified:	23 Jan 2025 02:17
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/24312

Actions (login required)

View Item