ANALISIS PENGARUH PENERAPAN ELECTRONIC PROCUREMENT, PRAKTEK ORGANISASI, MOTIVASI DAN HIGHER ORDER SKILLS TERHADAP KINERJA UNIT KERJA PENGADAAN BARANG DAN JASA REGIONAL SUMATERA

Alber, Hendri Purwono and Zaitul, Zailtul and Rika, Desiyanti (2021) ANALISIS PENGARUH PENERAPAN ELECTRONIC PROCUREMENT, PRAKTEK ORGANISASI, MOTIVASI DAN HIGHER ORDER SKILLS TERHADAP KINERJA UNIT KERJA PENGADAAN BARANG DAN JASA REGIONAL SUMATERA. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text 22 ALBER HENDRI PURWONO (1210018212012) COVER.pdf Download (42kB)
	Text 22 ALBER HENDRI PURWONO (1210018212012) ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text 22 ALBER HENDRI PURWONO (1210018212012) BAB I.pdf Download (28kB)
	Text 22 ALBER HENDRI PURWONO (1210018212012) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text 22 ALBER HENDRI PURWONO (1210018212012) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text 22 ALBER HENDRI PURWONO (1210018212012) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text 22 ALBER HENDRI PURWONO (1210018212012) BAB V.pdf Download (14kB)
	Text 22 ALBER HENDRI PURWONO (1210018212012) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (24kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menjawab empat (4) tujuan utama, yaitu 1) menentukan besarnya pengaruh Penerapan E-Procurement terhadap keberhasilan dan capaian kinerja Pengadaan Barang/Jasa pada Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa, 2) Menentukan besar pengaruh Praktek Organisasi terhadap keberhasilan dan capaian kinerja Pengadaan Barang/Jasa pada Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa, 3) Menentukan besar pengaruh Motivasi terhadap keberhasilan dan capaian kinerja Pengadaan Barang/Jasa pada Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa dan 4) Menentukan besar pengaruh Higher Order Skills terhadap keberhasilan dan capaian kinerja Pengadaan Barang/Jasa pada Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa. Dengan menggunakan analisis melalui statistik dan beberapa pengujian lainnya dapat disimpulkan bahwa empat variable yang telah disebutkan pada tujuan penelitian diatas memiliki pengaruh secara bersamasama sebesar 59,1%, hal ini ditunjukkan dari nilai koefisien determinan (R ). Hasil akhir penelitian menyimpulkan beberapa hal terkait pengujian hipotesis sebelumnya yaitu Penerapan E-Procurement tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa (UKPBJ) dengan tingkat capaian responden (TCR) adalah 72.8% yang dikategorikan tinggi, Praktek Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa (UKPBJ) dengan tingkat capaian responden (TCR) adalah 75,12% yang dikategorikan tinggi, motivasi memberikan pengaruh terhadap kinerja organisasi Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa (UKPBJ) dengan tingkat capaian responden (TCR) adalah 72,25% yang dikategorikan tinggi dan Higher Order Skill berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa (UKPBJ) dengan Tingkat capaian responden (TCR) adalah 69,56 yang dikategorikan sedang. Kata Kunci : e-procurement, motivasi, praktek organisasi, high order skill, kinerja

Actions (login required)

View Item