Pengaruh Keadilan Organisasi dan Ketidakamanan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat, Kelelahan Emosional sebagai variabel Mediasi dan Harapan Sebagai Peran Moderasi

ARNEL, EFITA (2021) Pengaruh Keadilan Organisasi dan Ketidakamanan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat, Kelelahan Emosional sebagai variabel Mediasi dan Harapan Sebagai Peran Moderasi. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text 1. Abstrak - Sajidan Aljeneti.pdf Download (157kB)
	Text 2. Cover , dll - Sajidan Aljeneti.pdf Download (1MB)
	Text 4. DAFTAR PUSTAKA - Sajidan Aljeneti.pdf Download (450kB)
	Text bab i.pdf Download (335kB)
	Text 5. LAMPIRAN - Sajidan Aljeneti.pdf Download (4MB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text bab v.pdf Download (193kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kelelahan emosional sebagai mediasi antara keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap kinerja dan harapan sebagai moderasi antara keadilan organisasi, ketidakamanan kerja dan terhadap kinerja, serta harapan dan kelelahan emosional terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat dengan 154 responden. Analisis data statistik inferensial diukur dengan menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) 3.3.3 yaitu Measurement Model Assessment untuk uji instrumen dan Structural Model Assessment untuk uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan tidak ada pengaruh kelelahan emosional dalam memediasi pengaruh keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap kinerja. Harapan tidak berperan dalam memperkuat hubungan antara keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap kinerja. Keadialan organisasi dan harapan terhadap kinerja dan ketidakamanan kerja terhadap kelelahan emosional berpengaruh positif dan signifikan. Ketidakamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kelelahan emosional. Kelelahan emosional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Kata kunci: Keadilan Organisasi, Ketidakamanan Kerja, Kinerja, Kelelahan Emosional, Harapan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Program Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Hermanto Hermanto
Date Deposited:	22 Apr 2021 01:43
Last Modified:	22 Apr 2021 01:43
URI:	http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3335

Actions (login required)

View Item