PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DENGAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Romi, Romi (2021) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DENGAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Diploma thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text Abstrak.pdf Download (95kB)
	Text bab i.pdf Download (259kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab v.pdf Download (104kB)
	Text cover.pdf Download (580kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (80kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Perilaku Kepemimpinan merupakan variabel yang sudah diakui dan direkomendasikan keutamaanya dalam ilmu manajemen sumber daya manusia. Kesiapan Pengetahuan terhadap perubahan adalah keadaan pikiran tentang kebutuhan, Para peneliti menyatakan dalam pekerjaan mereka bahwa perubahan organisasi dipengaruhi oleh perilaku kepemimpinan seperti perilaku kerja dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini befungsi menguji sejauh mana pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Knowledge Sharing yang dimediasi variabel Readiness for change. Sampel pada penelitian ini merupakan Karyawan di Puskesmas Sungai Dareh Kabupaten Dharmasraya yang berjumlah 62 orang, sedangkan yang mengembalikan kuesioner berjumlah 59 orang, dan sisanya kuesioner yang tidak diisi sebanyak 3 kuesioner, sehingga data yang bisa diolah hanyalah sebanyak 59 kuesioner. Pengumpulan data yaitu data primer, penelitian ini di analisis dengan menggunakan metode smartPLS 3.2.8. Hasil penelitian ini menemukan variabel Perilaku Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Readiness for Change. Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Readiness for Change, Perilaku Kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap Knowledge Sharing. Readiness for Change memediasi hubungan antara Perilaku Kepemimpinan dan Knowledge Sharing secara positif begitu juga Readiness for Change memediasi hubungan antara Komitmen Organisasi dan Knowledge Sharing secara positif. Sedangkan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif terhadap Knowledge Sharing serta Readiness for Change juga tidak berpengaruh positif terhadap Knowledge Sharing sebagai variabel mediasi. Kata kunci: Perilaku Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Knowledge Sharing dan Readiness for Change.

Actions (login required)

View Item