Dampak Stres Kerja terhadap Job Burnout yang dimoderasi oleh Dukungan Sosial, Konflik Peran dan Kepemimpinan Transformasional sebagai Variabel Antesedennya

AFIF, AFDISYA and Dwi, Fitri Puspa and AKMAL, AKMAL (2021) Dampak Stres Kerja terhadap Job Burnout yang dimoderasi oleh Dukungan Sosial, Konflik Peran dan Kepemimpinan Transformasional sebagai Variabel Antesedennya. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (116kB)
	Text BAB I.pdf Download (270kB)
	Text BAB II-IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (23kB)
	Text COVER.pdf Download (380kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (488kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (6MB)

Abstract

Job Burnout merupakan masalah yang harus dihilangkan dari organisasi baik dikalangan akademisi maupun praktik. Namun hingga saat ini, faktor penentu job burnout masih dalam perdebatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan kepemimpinan tranformasional terhadap stres kerja, serta untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan dukungan sosial terhadap job burnout. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 95 pegawai di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Provinsi Sumatera Barat. Untuk metode analisa data penelitian ini menggunakan sofwer SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap stres kerja. Variabel kepemimpinan tranformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya variabel stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap job burnout, kemudian variabel dukungan sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job burnout. Selain itu variabel dukungan sosial memperlemah dan tidak signifikan dalam memoderasi hubungan anatara stres kerja terhadap job burnout. Kata kunci : Konflik Peran, Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Dukungan Sosial dan Job Burnout.

Actions (login required)

View Item