PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN PADA PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP CHAMPIONING BEHAVIOR DENGAN SINISMA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN KOMITMEN PADA PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RSUD Dr. MUHAMMAD ZEIN PAINAN

FEFRIANTO, FEFRIANTO and Zaitul, Zailtul and Irwan, Muslim (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KOMITMEN PADA PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP CHAMPIONING BEHAVIOR DENGAN SINISMA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN KOMITMEN PADA PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RSUD Dr. MUHAMMAD ZEIN PAINAN. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (483kB)
	Text bab i.pdf Download (516kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB)
	Text bab v.pdf Download (491kB)
	Text cover.pdf Download (507kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (878kB)

Abstract

Championing Behavior merupakan perilaku yang sangat penting dimiliki oleh karyawan sebuah organisasi sehingga dengan tinggi prilaku memperjuangkan untuk perubahan maka akan membuat organisasi tersebut akan berkembang untuk mencapai visi dan misi sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan otentik dan komitmen pada perubahan terhadap Championing Behavior serta menguji sinisme pada perubahan dalam memoderasi hubungan antara kepemimpinan otentik dan komitmen pada perubahan serta komitmen pada perubahan memediasi hubungan antara kepemimpinan otentik dan Championing Behavior. penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil kuesioner, dengan populasi adalah karyawan RSUD Dr. Muhammad Zein Painan sebanyak 92 responden yang terdiri dari perawat dan staf pelaksana. Hasil penelitian adalah Kepemimpinan otentik dan komitmen pada perubahan dapat mempengaruhi Championing Behavior, Sinisme pada perubahan tidak dapat memoderasi hubungan kepemimpinan otentik dan komitmen pada perubahan serta komitmen pada perubahan tidak dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan otentik dan Championing Behavior. Kata kunci : Championing Behavior, Kepemimpinan Otentik, Komitmen Pada Perubahan, Sinisme pada Perubahan

Actions (login required)

View Item