DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI ANTARA ETIKA KERJA ISLAM, KEPUASAN KERJA DAN SIKAP PADA PERUBAHAN

YUSRIZAL, YUSRIZAL and Sefnedi, Sefnedi and AKMAL, AKMAL (2021) DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI ANTARA ETIKA KERJA ISLAM, KEPUASAN KERJA DAN SIKAP PADA PERUBAHAN. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (53kB)
	Text bab i.pdf Download (98kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB)
	Text bab v.pdf Download (67kB)
	Text cover.pdf Download (253kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (201kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Sikap pada perubahan merupakan variabel yang sudah diakui dan direkomendasikan keutamanya dalam ilmu manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini befungsi menguji sejauh mana pengaruh mediasi variabel komitmen organisasi terhadap pengaruh etika kerja Islam dankepuasan kerja terhadap sikap pada perubahan. Sampel pada penelitian ini merupakan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Dharmasraya yang berjumlah 83 orang, sedangkan yang mengembalikan kuesioner berjumlah 79orang, dan kuesioner yang tidak diisi sebanyak 5 kuesioner, sehingga data yang bisa diolah sebanyak 74 kuesioner. Pengumpulan data yaitu data primer, penelitian ini di analisis dengan menggunakan metode smartPLS 3.2.8. Hasil penelitian ini menemukan variabel etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap pada perubahan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikant terhadap sikap pada perubahan, begitu juga pengaruh etika kerja Islam dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Sedangkan komitmen organisasi sebagai variabel mediasitidak terbuktimemediasi pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja terhadap sikap pada perubahan. Kata kunci : Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Sikap Pada Perubahan.

Actions (login required)

View Item