PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP SINISME ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI “Studi Pada Balai Pelaksanaan Jalan Nasional III”

Esthia, Ratifolia Asri and Zaitul, Zailtul and Erni, Febrina Harahap (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP SINISME ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI “Studi Pada Balai Pelaksanaan Jalan Nasional III”. Masters thesis, UNIVERSITAS BUNG HATTA.

	Text abstrak.pdf Download (295kB)
	Text bab i.pdf Download (544kB)
	Text bab ii-iv.pdf Restricted to Registered users only Download (974kB)
	Text bab v.pdf Download (314kB)
	Text cover.pdf Download (432kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (424kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menegetahui peranan Kepemimpinan Transformasional dan Leader-Member Exchange (LMX) terhadap sinisme organisasi dan sinisme organisasi terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 128 orang. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah metode sensus. Dengan demikian jumlah sampel yang digunakan untuk penelitian ini 128 orang. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Tahapan Partial Least Square (PLS) menggunakan 2 model yaitu inner model dan outer model. Kepemimpinan transformational berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konstruk sinisme organisasi. Leader Member Exchange berpengaruh negatif dan signifikan terhadap sinisme organisasi. Sinisme organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Leader Member Exchange, Sinisme Organisasi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item